O mercado de trabalho espanhol continua a apresentar uma energia única, marcada pela ciclos de contratação e picos sazonais que se repetem ano após ano e, longe de desaparecer, evoluem conforme a economia, a tecnologia e os padrões de consumo mudam. Para trabalhadores e empresas, antecipar esses movimentos tornou-se uma necessidade estratégica, não apenas para encontrar oportunidades de emprego, mas também para entender o verdadeiro pulso do tecido produtivo nacional. Embora a sazonalidade persista, os últimos anos trouxeram novos desenvolvimentos: mudanças na duração dos períodos de pico de contratação, novos setores impulsionando o emprego e um dinamismo na criação de empregos que merece uma análise aprofundada.
Nesta análise aprofundada, detalharemos os dados e tendências mais recentes, reunindo informações dos principais relatórios, portais de empregos e resultados oficiais. Então, vamos abordar isso em profundidade Quando os principais picos de contratação ocorrem na Espanha, quais setores e regiões são responsáveis por eles e como contratos, vagas e salários estão evoluindo em um ambiente de alta rotatividade e transformação digital. Se você quer entender completamente a real mecânica do emprego em nosso país, este artigo é para você.
O mercado de trabalho espanhol e sua sazonalidade
A Espanha é um país onde a sazonalidade do emprego continua sendo uma característica essencial. Segundo especialistas e dados oficiais compilados por órgãos como a Previdência Social e o Ministério do Trabalho, a filiação e a experiência de contratação marcaram variações em torno eventos econômicos e ciclos anuais muito definido. Os picos de adesão geralmente coincidem com a campanha de verão, enquanto os vales mais profundos são observados em pleno inverno, principalmente após o período natalino e o encerramento de contratos temporários ligados ao comércio e à hotelaria.
A estrutura do nosso mercado de trabalho depende em grande parte de setores como turismo, hospitalidade, comércio e educação, onde a demanda por trabalhadores varia drasticamente dependendo da época do ano. Por exemplo, o maior número de inscrições na Previdência Social costuma ocorrer entre 20 de junho e 20 de julho. Em 2023, o pico foi atingido em 20 de junho com 20,95 milhões de contribuintes, permanecendo em níveis elevados até o verão. Esses picos acontecem junto com o início da temporada turística, quando hotéis, restaurantes e todo o setor de serviços reforçam seu quadro de funcionários.
No entanto, esses picos geram um efeito cascata: à medida que o verão avança, e ainda mais no final da temporada turística e do ano letivo, o número de membros começa a diminuir drasticamente. Os declínios mais notáveis ocorreram em janeiro, quando o vencimento dos contratos sazonais no varejo e na hospitalidade levou o número de membros ao seu ponto mais baixo no ano. Em janeiro de 2023, o dia com menor adesão foi o 31, com 20,04 milhões, quase um milhão a menos que o pico do verão.
A temporalidade ainda está presente apesar das recentes reformas trabalhistas. Os contratos temporários predominam nos setores mais sazonais, embora tenha havido progresso na qualidade e estabilidade dos contratos desde a mudança legislativa em 2022. A sazonalidade afeta não apenas o turismo, mas também a educação e o comércio, onde a conclusão de campanhas e cursos determina a duração do emprego.
Principais períodos de contratação na Espanha
Além dos dados anuais, vale a pena analisar mais de perto os principais momentos de maior criação de empregos na Espanha:
- Verão (junho-julho): Este segmento é responsável pelo maior número de contratos, impulsionado pela demanda do setor de turismo. Empresas de Hospitalidade e restauração Eles se tornam os maiores geradores de empregos permanentes e temporários.
- Primavera (abril-maio): Isso é especialmente relevante nos últimos anos da Páscoa, que geralmente coincidem com o primeiro grande crescimento na hospitalidade e no turismo, mas também impacta a agricultura e o transporte.
- Fim do ano (outubro-novembro-dezembro): Nos últimos anos, houve uma Aumento de contratações durante a campanha comercial que começa com a Black Friday e termina com as liquidações de janeiro. Setores como compras, logística e armazenagem estão vivenciando alguns de seus pontos mais fortes durante esse período.
El análise de InfoJobs e Esade para 2024, esse padrão se confirma: o pico mais expressivo de vagas coincide com outubro e novembro, meses-chave pela confluência das campanhas comerciais e início das festividades natalinas. O segundo maior pico ocorre entre abril e agosto, um período vital para o turismo, a hospitalidade e as atividades relacionadas à Páscoa e ao verão.
Os vales ocorrem principalmente em janeiro e agosto. Dezembro, que anos atrás era um dos meses de pico no final da temporada de férias, atualmente está tendo um volume menor de ofertas, já que algumas reservas são antecipadas para novembro e o aumento nas vendas é distribuído entre diferentes períodos promocionais.
Dados recentes sobre filiação, vagas e desemprego
O crescimento do emprego na Espanha nos últimos anos tem sido significativo, especialmente devido à recuperação da pandemia da COVID-19. Entre 2021 e 2023, o número de trabalhadores na segurança social cresceu em mais de um milhão, atingindo mais de 21 milhões de trabalhadores até ao final de 2023, de acordo com o Eurostat. Em abril de 2025, foi registrado um recorde com 230.993 novos membros em apenas um mês, graças à atracção da indústria hoteleira durante a Semana Santa, elevando o número total para cerca de 21,6 milhões de colaboradores.
Quanto ao desemprego, abril de 2025 fechou com 2.512.718 desempregados, o menor nível desde 2008. As quedas mais acentuadas ocorreram no setor de serviços, apoiadas pelo crescimento do turismo e da hospitalidade, bem como da construção e da indústria. Ele destacou a redução do desemprego juvenil, com queda de 20.095 pessoas com menos de 25 anos em abril, colocando o número de jovens desempregados em uma mínima histórica para este mês.
A evolução das contratações também mostra maior estabilidade. O percentual de trabalhadores com contrato permanente chegou a 88% dos associados, embora mais de 55% dos novos contratos firmados no mês tenham sido temporários, demonstrando a persistência da dupla jornada de trabalho. Em comparação com outras grandes economias da UE, o dinamismo da Espanha é maior: desde a reforma trabalhista de 2022, o número de membros cresceu 9,3%, em comparação com 6,4% na Itália, 1,9% na França e 1,6% na Alemanha.
O papel dos setores econômicos: turismo, hospitalidade, logística, tecnologia e mais
A sazonalidade do mercado de trabalho é especialmente visível em hospitalidade, turismo e comércio, mas também em atividades como construção, manufatura e educação. O relatório da Funcas e as análises da plataforma Indeed destacam que, entre 2020 e 2024, o boom do emprego foi generalizado, embora em ritmos muito diferentes dependendo do setor:
- Hotelaria e turismo: Eles são os protagonistas dos picos de verão e Páscoa, com aumentos de mais de 100.000 membros somente em abril de 2025. Eles representam o principal impulsionador da adesão sazonal, mas também a maior volatilidade.
- Logística e compras: Sua participação cresceu cerca de 9% ao ano, impulsionada pelo crescimento do comércio eletrônico e da digitalização, com picos notáveis no outono e inverno (campanhas comerciais). Em 2024, as vagas de emprego em logística tiveram um crescimento significativo, com 291.649 vagas, mais de 20.000 a mais que no ano anterior.
- Tecnologia e TI: Embora suas vagas de emprego tenham sido reduzidas em 2024, elas continuam oferecendo os maiores salários médios, acima de € 34.000 por ano.
- Indústria da construção e manufatura: O crescimento foi de 109% e 123%, respectivamente, acima dos níveis pré-pandêmicos, demonstrando uma recuperação explosiva e uma demanda constante por mão de obra.
- Outros serviços: Isso inclui atividades como arte, entretenimento, limpeza, atendimento ao cliente, direção, preparação de alimentos e assistência médica, que tendem a aumentar durante os períodos de férias e o Natal.
A contratação temporária continua alta nesses setores, embora a tendência geral aponte para uma maior rotatividade de vagas, o que significa que os cargos são preenchidos e substituídos mais rapidamente devido à demanda constante e à digitalização dos processos de recrutamento.
Novas dinâmicas: rotatividade, digitalização e salários
O mercado de trabalho espanhol não está apenas crescendo: transformado. De acordo com dados do Indeed e do Funcas, as vagas de emprego na Espanha cresceram 2020% de fevereiro de 2024 a fevereiro de 50, atingindo níveis históricos. Entretanto, no início de 2024, foi detectada uma queda de 8% no estoque total de ofertas, embora o fluxo de novas ofertas tenha continuado a aumentar, sugerindo um ciclo de rotatividade mais ágil e dinâmico.
Essa rotatividade acelerada de vagas se deve a dois fatores: a digitalização dos portais de empregos (que facilita a publicação e o fechamento rápido das vagas) e a necessidade de preenchimento quase imediato de vagas em setores de alta demanda. Por exemplo, em 2023, a média mensal de novas ofertas de emprego no Indeed na Espanha foi de 53.000, acompanhada de cerca de 7,6 milhões de pesquisas mensais. Somente no InfoJobs, uma média de 200.000 vagas foram publicadas por mês em 2024.
El Indicador de salário Indeed mostra que a correlação entre o número de ofertas de emprego e aumentos salariais é especialmente forte em ocupações de salários baixos e médios, onde o crescimento salarial atingiu quase 6% em 2023. Em contraste, ocupações de altos salários experimentaram aumentos menos pronunciados.
Períodos de sazonalidade segundo comunidade autônoma
As diferenças territoriais No emprego sazonal, eles se destacam e merecem menção especial. Madri e Catalunha dominam o mercado de trabalho, representando 26% e 21%, respectivamente, do total de vagas no InfoJobs em 2024. Andaluzia e Comunidade Valenciana ocupam as próximas posições, embora as vagas de emprego nessas regiões tenham diminuído em comparação aos anos anteriores, exceto em Madri, que manteve seu crescimento.
Em termos de salários, o País Basco e Navarra lideram com os maiores salários médios oferecidos, seguidos por Madri e Andaluzia. Por outro lado, a Extremadura foi a região onde os salários oferecidos mais caíram em 2024, diminuindo em média 2.843 euros em relação ao ano anterior.
A influência da sazonalidade setorial também varia entre as regiões: áreas costeiras e aquelas com maior carga turística apresentam os picos mais pronunciados de adesão durante o verão e a Páscoa, enquanto regiões industriais como o País Basco e Navarra têm demanda mais sustentada ao longo do ano.
O efeito da reforma trabalhista e dos empregos de alto valor agregado
Um dos desenvolvimentos mais importantes na dinâmica contratual da última década foi a reforma trabalhista de 2022. Essa mudança legal impulsionou o emprego permanente e a estabilização da força de trabalho, embora os picos sazonais de contratações continuem. Desde a implementação da reforma, a Previdência Social adicionou 1,74 milhão de trabalhadores adicionais, a maioria com contratos estáveis.
O impulso de empregos de alto valor agregado é outra tendência ascendente. Setores como informação, comunicação e atividades científicas e técnicas cresceram mais de 15% desde o final de 2021, bem acima da média. Isso contrasta com a natureza mais sazonal e temporária do setor de hospitalidade, embora ambos coexistam e se complementem na estrutura produtiva do país.
A digitalização e a demanda por perfis tecnológicos reforçaram a necessidade de adaptação e investimento em formação contínua, já que as competências mais procuradas evoluem rapidamente e o descompasso entre oferta e procura de talentos continua a ser uma preocupação para os empregadores.
A perspectiva internacional: Espanha versus Europa
O mercado de trabalho espanhol apresentou uma muito maior dinamismo do que a média da zona do euro, especialmente na recuperação pós-pandemia. Entre 2021 e 2023, a Espanha dobrou sua taxa de crescimento de emprego em comparação com a zona do euro, graças à recuperação de empregos perdidos e a uma tendência de crescimento maior do que antes da pandemia.
Além disso, a escassez de mão de obra foi sentida de forma mais aguda aqui do que nos países vizinhos: em 2023, 8% das empresas industriais, 13% das empresas de construção e 23% das empresas de serviços citaram a falta de pessoal como a principal barreira para aumentar a produção. Esse desafio diminuiu no início de 2024, embora permaneça acima dos níveis históricos.
Em relação aos salários, o crescimento da Espanha acompanhou o da zona do euro durante a recuperação, embora a recuperação tenha sido mais pronunciada, atingindo 6,3%, em comparação com 5,2% na Europa em seu pico. Atualmente, o crescimento salarial está desacelerando, mas permanece acima da média europeia.
Tendências do portal de empregos: InfoJobs, Indeed e outras fontes
As plataformas digitais revolucionaram a maneira como buscamos empregos e medimos os ciclos de contratação. InfoJobs y de fato Elas são as fontes mais utilizadas para monitorar o mercado de trabalho espanhol. Em 2024, o InfoJobs registrou cerca de 2,4 milhões de vagas (3% a menos que no ano anterior) e mais de 4 milhões de candidatos inscritos, o que dá uma ideia da alta concorrência entre os candidatos a emprego.
O relatório conjunto de InfoJobs y Esade Destaca que o pico mensal de vagas em 2024 foi de 241.022 em outubro, coincidindo com o início da campanha de vendas de fim de ano. Dezembro, por outro lado, foi o mês com menos ofertas. As categorias com mais vagas foram compras, logística e armazenagem, bem como setores comercial e de vendas, artes e artesanato e tecnologia.
En de fato, a média mensal de novas vagas de emprego em 2023 foi de 53.000, com uma tendência de alta na rotatividade de empregos e uma clara correlação entre picos de vagas de emprego e aumentos salariais. A metodologia do Indeed, apoiada por estudos conduzidos pela Funcas, mostra que a composição setorial e geográfica dos anúncios de emprego online se alinham bastante com os dados oficiais, embora seja sempre importante observar que um anúncio pode refletir várias vagas e que alguns empregos não são publicados nesses canais.
Ocupações e grupos profissionais: onde a demanda está aumentando mais?
A repartição por ocupação destaca que os perfis mais procurados e com maior procura nem sempre são os mais qualificados. Construção e manufatura registraram os maiores aumentos relativos após a pandemia, seguidos por serviços voltados ao consumidor e outros.
Dentro das categorias de menor remuneração, os empregos com maior rotatividade e maior volume de anúncios de emprego tiveram os aumentos salariais mais significativos. Por outro lado, ocupações profissionais tradicionais e empregos de alta remuneração apresentam uma tendência mais estável, sem grandes flutuações na demanda ou nos salários oferecidos.
O crescimento real dos salários (ajustado pela inflação) tem sido particularmente pronunciado em ocupações de salários baixos e médios, em resposta à pressão do salário mínimo e à escassez de profissionais nos setores mais afetados pela rotatividade.
Futuro imediato: os picos e a sazonalidade continuarão?
A tendência dos últimos anos mostra que A sazonalidade continua a ser um elemento central no mercado de trabalho espanhol, mas mudanças importantes estão ocorrendo. Os picos de contratação tendem a ser prolongados, espalhados por vários períodos do ano, dependendo de campanhas de vendas e eventos promocionais. Além disso, a digitalização permite que as empresas adaptem suas equipes mais rapidamente, reduzindo a duração dos períodos de pico, mas aumentando a frequência de contratações.
Os desafios para o futuro imediato incluem a redução da dualidade temporal, a consolidação da estabilidade contratual e o fortalecimento da formação em competências digitais e tecnológicas, cada vez mais presentes tanto em novos empregos quanto em setores mais tradicionais.
Este mercado em constante mudança mostra que os períodos de expansão e retração são claramente definidos, marcada pela força do turismo, do comércio e da hotelaria, mas também pela crescente importância da logística, da tecnologia e dos serviços de alto valor agregado. Antecipação e flexibilidade serão essenciais para trabalhadores e empresas neste cenário em evolução.