Auxílio maternidade na Espanha

Quando uma mulher decide engravidar, surgem diversas dúvidas, principalmente em relação à sua vida profissional. Essas dúvidas têm respostas, que revelaremos neste artigo.

Por exemplo, é importante conhecer os benefícios de maternidade, especificamente aqueles disponíveis para as mães. É verdade que o ônus financeiro de criar um filho é substancial, e qualquer apoio do governo é bem-vindo.

Existem programas de apoio que visam ajudar com os serviços de que a criança precisa para o seu desenvolvimento e também auxiliar a mãe nesse processo, caso ela esteja trabalhando no momento da gravidez.

Na Espanha, existem programas que oferecem diferentes tipos de assistência, todos gratuitos. O objetivo é ajudar a aumentar a taxa de natalidade, que vem diminuindo nos últimos anos. O Estado oferece diversas formas de auxílio financeiro e deduções fiscais para o nascimento de um bebê.

Auxílio maternidade estatal para nosso filho

Neste caso, qualquer um dos pais da criança pode solicitar o auxílio, cujo pagamento único é calculado levando em consideração o salário interprofissional dos pais no ano corrente (atualmente o salário mínimo na Espanha é de 735.90 euros) e o número de filhos biológicos ou adotivos, conforme o caso.

Se você tem dois filhos, o salário mínimo interprofissional é multiplicado por quatro ; se você tem três filhos, o salário mínimo é multiplicado por oito; e se você tem quatro ou mais filhos, o salário mínimo é multiplicado por doze.

Caso uma das crianças apresente uma deficiência igual ou superior a 33%, o valor deverá ser contabilizado em dobro.

O auxílio mencionado é também compatível com benefícios para o nascimento ou adoção de uma criança em famílias numerosas, mães com deficiência e famílias monoparentais, pensão para órfãos, subsídio especial de maternidade, entre outros.

Auxílio-maternidade para nascimento ou adoção.

Quando as famílias não ultrapassam determinados limites de rendimento e cumprem algumas das seguintes circunstâncias , a Segurança Social concede um pagamento único de 1.000 euros :

• Filhos nascidos ou adotados em família monoparental: ou seja, aquela família em que é constituída apenas por um único progenitor e é aquela com quem a criança vive.
• Filhos nascidos ou adotados em famílias numerosas: ou seja, aquelas famílias que têm muitos filhos ou que adquirem essa condição com o tempo.
• Filhos nascidos ou adotados em famílias em que a mãe sofre de uma deficiência igual ou superior a 65%: isto, desde que o nascimento ou adoção da criança tenha ocorrido em território espanhol.

O referido benefício é isento de RIPF (Imposto de Renda Pessoa Física) e é compatível com benefícios como auxílio-nascimento ou adoção de filhos em famílias numerosas, auxílio-maternidade para mães com deficiência e famílias monoparentais, pensão para órfãos, auxílio-maternidade especial, entre outros.

Ajudar em orfanatos para fins de adoção ou orfanatos permanentes.

Este auxílio é concedido a cada criança menor de 18 anos ou, na sua falta, a crianças com deficiência, menores ou maiores de 18 anos, em uma posição igual ou superior a 65%, que estejam sob os cuidados do beneficiário, bem como em casos de guarda para fins de adoção e acolhimento familiar permanente.

Nessas duas circunstâncias, requisitos diferentes devem ser exigidos para cada um deles:

• Para receber auxílio financeiro com menores de 18 anos, é necessário não ultrapassar o limite de renda.
• Para receber ajuda com crianças com deficiência, será necessário que o responsável pela criança possa verificar que a deficiência é de 33%.

Ajude famílias numerosas.

Para que uma família seja elegível para este tipo de auxílio, ela deve obrigatoriamente ser classificada como família numerosa , especificando se pertence à categoria geral, com três ou quatro filhos, ou à categoria especial, com cinco ou mais filhos.

Para esta ajuda existe um tipo específico de dedução que pode ser aplicada na demonstração de resultados ou, receber 100 euros por mês a título de adiantamento.

As deduções são as seguintes, dependendo da família:

• Dedução de 1200 euros, específica para famílias numerosas em geral.
• Dedução de 1200 euros, específica para famílias com filhos com deficiência.
• Dedução de 2400 euros, específico para famílias com categoria especial.

E, não menos importante, contam com uma série de benefícios e descontos exclusivos oferecidos pelo Estado, como transporte, centros culturais, empregados domésticos, taxas escolares, voos, entre outros.

Dedução do imposto de renda pessoal.

As mães que trabalham por conta própria ou por conta própria e que estão inscritas no regime de Segurança Social correspondente podem deduzir um montante de 1.200 euros por ano por cada filho com menos de três anos de idade, nascido ou adotado em território espanhol, na declaração de imposto sobre o rendimento.

Benefício de maternidade.

O subsídio de maternidade ou paternidade, que é um benefício econômico que é recebido da Previdência Social ao trabalhador.

Nada mais é do que o benefício de continuar recebendo o salário devido durante um período de descanso para o nascimento do bebê.

Licença maternidade.

Outro aspecto importante durante a maternidade é o tempo dedicado ao bebê desde o nascimento. Para isso, as mães devem solicitar licença- maternidade temporária, de forma que seu emprego seja respeitado e elas sejam remuneradas pelas semanas de incapacidade para o parto e os cuidados com o bebê.

Apesar de engravidar, trabalhar em anos anteriores, ter sido altamente discriminado e até a mãe ter perdido o emprego, hoje está muito bem protegido por lei e vamos explicar esse assunto em profundidade a seguir.

A licença-maternidade é um benefício concedido pela Segurança Social que reconhece a suspensão do trabalho devido à maternidade, adoção e acolhimento familiar permanente ou pré-adotivo simples.

A suspensão abrange um período de 16 semanas que serão usufruídas ininterruptamente e que se prolonga por mais duas semanas a partir do nascimento do segundo filho, caso haja hospitalização prolonga o tempo prolonga-se para mais 13 semanas se necessário.

Requisitos.

Para ter direito a este benefício , dois requisitos essenciais devem ser cumpridos :

Estar inscrita na Segurança Social: se a mãe não estiver inscrita como empregada ou trabalhadora independente, existem situações em que isso também pode ser cumprido, como o desemprego total para o qual se recebe um subsídio de contribuição, a transferência do trabalhador pela empresa para fora do território nacional, entre outras situações.

Comprovar um período mínimo de contribuição : se a trabalhadora tiver menos de 21 anos, não precisa comprovar um período mínimo; porém, se não tiver essa idade, deve ter entre 21 e 26 anos e ter contribuído por 90 dias nos 7 anos, e se tiver mais de 26 anos, deve contribuir por 180 dias nos sete anos.

Quanto é cobrado

Para saber quanto será pago à mãe ou ao pai pela suspensão da maternidade, deve-se tomar como referência a folha de pagamento do mês anterior, onde se encontra um quadro denominado Contingências Comuns, em que esse valor é dividido pelos 30 dias do mês e o que resulta é o salário diário que será pago. Cujo benefício é pago pelo INSS.

Duração

A licença-maternidade dura 16 semanas ininterruptas, a menos que haja circunstâncias incomuns, como as seguintes situações:

• A partir do segundo filho, são fornecidas 2 semanas de deficiência por período de maternidade.
• Se for criança com deficiência, deve ser igual ou superior a 33% para que sejam autorizadas mais duas semanas de maternidade.
• Se for um parto prematuro ou qualquer situação que justifique uma hospitalização mais longa independente da causa. Se a internação durar mais de 7 dias, a mãe pode solicitar mais tempo, que pode até abranger até 13 semanas dependendo da situação. Também pode ser prorrogado até 13 semanas quando o recém-nascido tem um período de internação mais longo que o normal.