A contratação de uma trabalhadora doméstica em Espanha implica o cumprimento de uma série de obrigações legais, mas também pode implicar uma economias econômicas significativas graças aos diferentes Reduções, descontos e bónus na Segurança Social que existem atualmente. Esses incentivos evoluíram nos últimos anos, com desenvolvimentos legislativos e períodos de transição que podem gerar preocupações tanto para empregadores quanto para trabalhadores domésticos. Portanto, é essencial entender completamente os descontos disponíveis para a contratação de um trabalhador doméstico, como eles se aplicam, quais requisitos devem ser atendidos e o que há de novo em 2025.
Neste artigo resolvemos todas as suas dúvidas explicando os diferentes benefícios fiscais e bônus regulamentações atuais, seu impacto nas contribuições para a Previdência Social, bem como casos especiais, como famílias numerosas, pessoas com deficiência ou situações temporárias. Tudo isso é feito em linguagem direta e clara para que você saiba exatamente a que tem direito e como tirar proveito disso.
Por que há descontos na contratação de uma empregada doméstica?
Contratar formalmente uma pessoa em casa é fundamental para combater a economia subterrânea e garantir direitos trabalhistas básicos. Por esta razão, o Governo e a Segurança Social estabeleceram uma série de incentivos econômicos destinados aos empregadores que registram corretamente um empregado doméstico. Esses descontos visam tornar financeiramente atrativos tanto os novos contratados quanto aqueles que regularizam situações anteriores.
Os descontos e bônus Eles afetam principalmente o contribuição mensal para a Previdência Social que devem ser pagos pelo empregador, e são aplicados automaticamente ou mediante solicitação, dependendo de cada caso específico. Suas regulamentações foram atualizadas, por isso é essencial revisar as mudanças regulatórias dos últimos anos para garantir que nenhum benefício seja perdido.
Principais descontos automáticos nas contribuições para a Segurança Social
Atualmente, as pessoas que contratam uma empregada doméstica na Espanha podem se beneficiar de diversos benefícios. descontos automáticos nas contribuições para a Segurança Social. Esses descontos são válidos desde que não haja dívida pendente com a Previdência Social ou com o Tesouro, condição essencial para acessar qualquer bônus.
Entre os principais descontos estão:
- 20% de desconto na taxa para contingências comuns:Esta é a redução mais comum e é aplicada diretamente à contribuição empresarial.
- 80% de desconto em benefícios de desemprego: Isso representa uma economia considerável para o empregador e promove a regularização do setor.
- 80% de desconto em orçamentos FOGASA (Fundo de Garantia Salarial): Aplica-se às contribuições para este fundo no caso de trabalhadores domésticos inscritos no regime especial.
- Redução de 75% na taxa para contingências comuns durante incapacidade temporária Para trabalhadoras com 62 anos ou mais: Esta medida visa proteger o emprego de pessoas idosas no setor doméstico durante licenças médicas.
Uma das vantagens destes descontos é que a maioria é aplicada automaticamente no momento do cadastro na Previdência Social, desde que os dados fornecidos estejam corretos e os requisitos sejam atendidos. Não são necessários aplicativos adicionais para aproveitar esses benefícios.
Além disso, a contribuição mensal paga pelo empregador é a soma das suas próprias contribuições e das do empregado, e a contribuição é calculada com base nas bases de contribuição publicadas anualmente pelo Governo.
Desenvolvimentos legislativos recentes: Real Decreto-Lei 16/2022 e Lei 11/2023
As regulamentações relativas a bônus e descontos para contratação de trabalhadores domésticos mudaram nos últimos anos. Ele Decreto-Lei Real 16 / 2022 e a Lei 11 / 2023 Eles modificaram e escalonaram ao longo do tempo as condições e requisitos para acessar determinados bônus.
Do Janeiro 1 2023 É aplicada uma redução de 20% na contribuição patronal para a contribuição para imprevistos comuns no regime especial do empregado doméstico, acompanhada do bônus de 80% por desemprego e FOGASA acima mencionados.
Como alternativa à redução de 20%, foram introduzidos bónus 45% ou 30% para empregadores com base nos seus rendimentos e património, embora a entrada em vigor efectiva desta regra estivesse sujeita ao desenvolvimento regulamentar e tivesse sido definitivamente fixada para o 1 de abril de 2024. Ou seja, a partir dessa data, aqueles que atendem aos requisitos — como empregadores com renda ou patrimônio limitados — podem optar por um bônus maior de 45% (e em alguns casos, 30%) em vez do desconto geral de 20%.
Há uma exceção para famílias numerosas, que podem manter a Bônus de 45% nas taxas desde que o cuidador tenha sido contratado antes de 1º de abril de 2023; Para os contratos celebrados entre 1 de abril de 2023 e 10 de maio de 2023, também se mantém graças às modificações introduzidas pela Lei 11/2023.
Essas mudanças visam adaptar o sistema às necessidades das famílias e evitar desigualdades no acesso aos bônus.
Descontos e bônus para casos especiais: famílias numerosas, deficiências e situações específicas
Além dos descontos gerais, há bônus adicionais para casos específicos. Destacam-se em particular:
- Bônus de 45% para famílias numerosas: Este bônus, embora tenha sua aplicabilidade modificada, continua a ser válido para aqueles que contrataram o funcionário antes de 1º de abril de 2023, ou durante o período de transição regulamentado a partir de então. Para novos contratados, o bônus dependerá das novas regulamentações de renda e ativos.
- Bônus de 100% para substituição de vítimas de violência de gênero ou pessoas em risco durante a gravidez ou amamentaçãoEm situações temporárias para substituição de trabalhadora vítima de violência de gênero, ou para cobrir faltas por riscos durante a gestação, amamentação, parto ou assistência à infância, poderá ser solicitada redução integral do valor da taxa de contingência comum.
- Bônus para contratação de pessoas com deficiênciaHá também um bônus específico para empregadores que contratam um trabalhador doméstico com deficiência oficialmente reconhecido, embora a porcentagem possa variar e deva ser solicitada especificamente.
Na maioria desses casos especiais, o o empregador deve apresentar o requerimento e fornecer a documentação necessário para provar sua situação. Elas não são aplicadas automaticamente, por isso é essencial estar bem informado e não perder essa assistência.
MEI: Mecanismo de Equidade Intergeracional e como ele afeta a cota de trabalhadores domésticos
Uma novidade importante desde janeiro de 2023 é a implementação do MEI (Mecanismo de Equidade Intergeracional). Este mecanismo, previsto na Lei 21/2021, implica uma nova contribuição solidária dos empregadores e dos trabalhadores domésticos, que visa fortalecer o fundo de pensão e garantir a sustentabilidade do sistema no futuro.
A contribuição do MEI é 0,6% da base de contribuição: 0,5% é assumido pelo empregador e 0,1% pelo empregado. Este valor é adicionado ao restante das contribuições, pelo que é aconselhável tê-lo em conta no cálculo do taxa mensal total. Para entender melhor como essas mudanças afetam os descontos na contratação de uma governanta, recomendamos conferir nosso .
Requisitos básicos para acessar bônus
Para poder beneficiar da descontos e bônus Ao contratar uma empregada doméstica, é essencial atender a uma série de condições:
- Não ter dívidas pendentes com a Previdência Social ou com o Tesouro.
- Formalize sempre o inscrição do trabalhador na Segurança Social, independentemente do número de horas trabalhadas ou do tipo de tarefas (limpeza, cuidado de menores ou dependentes, etc.).
- Atender aos requisitos de renda ou ativos em casos de bônus especiais.
- Nos casos em que for necessário, apresentar todos os documentação de suporte específico (certificado de família numerosa, reconhecimento de deficiência, status temporário, etc.).
Uma vez cumpridos os requisitos, os descontos são aplicados à base de contribuição correspondente, que é a soma do salário mensal, da parcela proporcional dos pagamentos extras, dos complementos salariais (como plantões, plantões noturnos, etc.) e de qualquer remuneração em espécie.
A Previdência Social lembra as pessoas sobre a importância de calcular corretamente sua base de contribuição e se manter informadas sobre os novos valores publicados a cada ano, pois isso garantirá que o desconto correto seja aplicado.
Procedimentos para solicitar e usufruir de descontos
A maioria descontos automáticos Elas se aplicam ao registrar um trabalhador doméstico pelos canais usuais da Previdência Social. No caso de gratificações especiais, será necessário solicitá-las expressamente, seja por meio da Previdência Social ou da administração competente, apresentando a documentação exigida.
Durante o processo, é aconselhável usar a calculadora oficial de contribuição da Previdência Social para descobrir o valor exato antes de concluir a solicitação, levando em consideração os descontos já aplicados. Também é aconselhável revisar periodicamente seu status de pagamento e bônus, especialmente após quaisquer alterações regulatórias.
Caso ocorra algum incidente ou recusa injustificada de um bônus, é possível fazer uma reclamação junto à Previdência Social, comprovando o cumprimento dos requisitos.
Relevância das contribuições e garantias para os trabalhadores domésticos
Graças a esses descontos e bônus, as famílias estão cada vez mais contratando e registrando seus trabalhadores domésticos. Isto é essencial, pois garante aos trabalhadores o acesso a direitos básicos como Assistência médica, incapacidade temporária, subsídio de desemprego e reforma.
Além disso, a contribuição adequada e o usufruto desses incentivos permitem que os empregadores cumpram a lei, evitem penalidades e melhorem sua segurança jurídica. Vale lembrar que os trabalhadores contratados por meio de empresas não estão incluídos no regime especial de domicílio, portanto os descontos aqui analisados só se aplicam quando a contratação é feita diretamente pela família.
Caso tenha dúvidas sobre os procedimentos ou se você se qualifica para algum benefício adicional, é aconselhável consultar fontes oficiais ou ir a uma agência especializada.
Perguntas frequentes sobre descontos e bônus
Vamos responder algumas das perguntas mais comuns sobre esse assunto:
- Posso me beneficiar de vários bônus ao mesmo tempo? Nem sempre é possível acumular descontos, pois alguns são mutuamente exclusivos. Por exemplo, o benefício para famílias numerosas não é adicionado ao desconto geral de 20%, embora possa coincidir com o bônus de desemprego de 80% e o bônus FOGASA.
- E se eu tiver dívidas com a Previdência Social ou com o Tesouro? Você não poderá acessar os descontos até regularizar sua situação financeira.
- As taxas e descontos mudam todos os anos? O percentual costuma ser mantido, mas a base contributiva sobre a qual são aplicados pode ser atualizada anualmente com o Orçamento Geral do Estado.
- Quando o bônus para empregadores com renda limitada entra em vigor? A partir de 1º de abril de 2024, após a entrada em vigor do desenvolvimento regulatório necessário.
Este sistema de descontos e bônus para contratação de empregada doméstica na Espanha oferece vantagens econômicas importantes àqueles que formalizam corretamente a relação de emprego. Manter-se informado e cumprir os requisitos é essencial para aproveitar ao máximo esses benefícios e contribuir para um ambiente de trabalho justo e seguro nos lares.
