Você já pensou em se aposentar antes da idade oficial? Quando você trabalha há muito tempo, é normal que, após os últimos anos, você considere a aposentadoria parcial. Mas, Você conhece as desvantagens da aposentadoria parcial?
Se você quer saber o quanto é ruim se aposentar cedo, além do fato de que vai ganhar menos, então vamos falar sobre tudo isso. Continue lendo.
Aposentadoria parcial, pare de trabalhar cedo
Entende-se por aposentadoria parcial aquela em que uma pessoa com mais de 60 anos pode se aposentar parcialmente. Ou seja, ele continuará trabalhando, mas, em vez de um dia inteiro, terá metade dele. Assim, a pessoa pode receber parte de sua aposentadoria e, ao mesmo tempo, continuar trabalhando, mas muito menos.
É uma figura comum quando da realização de contratos de socorro, ou seja, o trabalhador mais velho passa a ser professor de um aprendiz que, oportunamente, terá aquele emprego. Porém, também pode ser solicitado sem a necessidade deste tipo de contrato.
Embora isto implique continuar a contribuir para a Segurança Social, e ter tempo para si, a verdade é que existem muitos inconvenientes que devem ser levados em consideração para tomar uma decisão adequada. Quem são esses? Nós dizemos a você abaixo.
Desvantagens da aposentadoria parcial
Embora todos tendam a começar pelas vantagens da reforma parcial, e assim torná-la mais atrativa, a verdade é que isso não é tão fácil quanto parece.
Na verdade, pode ser muito negativo para a aposentadoria total. Porque? Devido a estas desvantagens da aposentadoria parcial:
você vai perder o seu salário
Não é que você perca, mas se antes você ganhava 100% do seu salário, com a aposentadoria parcial você passa a ganhar entre 25 e 50%.
É verdade que o restante fará parte da aposentadoria que você receberá, mas muitas vezes o total desses dois não chega a esses 100% e Se a sua qualidade de vida for alta, o que implica que você gasta muito dinheiro, as economias que você tem podem ser prejudicadas.
Portanto, ao considerar a aposentadoria parcial, você deve ter em mente que não vai ganhar o mesmo valor que vinha ganhando mensalmente.
Nem todos podem acessar
Vamos fazer um breve resumo de quais são os requisitos que a aposentadoria parcial possui.
A primeira delas é a idade. Você deve ter pelo menos 60 anos para ser elegível para este tipo de aposentadoria. Mas não é o único requisito. E não é tão fácil quanto você pode pensar.
Você vê, 60 anos é para mutualistas. Se não for, então você tem que ter, em 2023, 62 anos e 4 meses para ser elegível (e essa idade vai até 63-65 anos).
Tem outro importante e é ter, já nessa idade, 15 anos de contribuições para a Previdência Social. Se você não os tiver, por mais que queira, não terá acesso a essa aposentadoria. Além disso, dois desses anos devem estar dentro dos 15 que ocasionam o evento (ou seja, devem ter dois anos anteriores ao pedido de aposentadoria).
Isso também é bastante ambíguo, pois o requisito mínimo para anos de contribuição é de 15 anos, mas, dependendo da idade em que você deseja se aposentar parcialmente, precisa ter muitos mais anos de contribuição.
Por exemplo, se a aposentadoria parcial ocorrer com um contrato de socorro, você deve ter entre 33 e 35 anos de contribuições. Se for sem contrato de socorro, é de pelo menos 15 anos.
Tendo dito tudo isso, você entenderá que Não é fácil cumprir todos os requisitos necessários para conseguir a aposentadoria.
Há uma sobrecarga
Nesse caso não seria para o trabalhador, mas deve-se levar em conta que para a Previdência Social as aposentadorias parciais não são boas. Os coeficientes de redução não podem ser aplicados a estes, o que os faz colocar mais obstáculos para impedir o acesso das pessoas.
Ou seja, custa muito mais para a Previdência Social um trabalhador com aposentadoria parcial do que com aposentadoria integral. E grande parte desse custo reside no fato de continuar contribuindo e ao mesmo tempo arrecadando tanto da Previdência quanto do empregador. E cuidado, porque isso pode significar ter dois pagadores e afetar o DRE.
incompatibilidades
Para além de todos os inconvenientes da reforma parcial, há que ter em conta que esta não é compatível com outras pensões da Segurança Social.
Por exemplo, o você não poderia receber uma pensão de invalidez permanente, absoluta ou grave ao mesmo tempo que esta pensão de aposentadoria parcial. Mas também não é invalidez total se for para o cargo para o qual foi pactuada a aposentadoria parcial.
Quando chega a hora, é normal que você tenha que escolher entre um ou outro porque não pode receber os dois (e quase sempre escolhe o que é maior para ter uma melhor qualidade de vida).
Aposentadoria parcial vale a pena?
Não podemos dar-lhe uma resposta clara se vale ou não a pena aposentar-se parcialmente porque tudo dependerá da situação em que se encontra e das suas necessidades. Porém, Além das vantagens que pode oferecer, você deve ter em mente essas desvantagens que muitas vezes vocês não se conhecem até que já estejam totalmente envolvidos.
Por isso, nossa recomendação é que você tenha um profissional que entenda bem de aposentadoria para estudar o seu caso específico e poder te dar a resposta mais objetiva possível, tanto a favor quanto contra.
As vezes, vale mais a pena aguentar mais alguns anos e ter aposentadoria integral. Pero también puede darse el caso de que, bien por convenio colectivo, o por acuerdo con la empresa, esta otorgue un “extra” por un trabajador jubilado parcialmente (lo normal es que medie un contrato de relevo para que esta persona enseñe a su sucesor o trabalho).
Agora que você conhece as desvantagens da aposentadoria parcial, Você se atreveria a solicitá-lo na hora ou esperaria até que estivesse completo?
Muito interessante, obrigado por esclarecer dúvidas.